La compañía de telecomunicaciones Telefónica continúa con sus planes de reducción de costes, y esta vez se centrará en extender los programas de bajas voluntarias a otras filiales en España. Las filiales afectadas serían Telefónica Audiovisual Digital, Teleinformática y Comunicaciones, Telefónica Global Technology, Telefónica Servicios Audiovisuales y Telefónica Servicios Integrales de Distribución.
Cada filial tiene su propio convenio colectivo, por lo que las bajas voluntarias tendrían que ser estructuradas de manera individual para cada una de ellas.
Telefónica está diseñando diferentes programas de ajustes de costes que serán incluidos en su nuevo plan estratégico, el cual será presentado el 8 de noviembre en el Día del Inversor.
El nuevo plan de bajas voluntarias afectaría a un máximo de 5.000 personas y se basaría en criterios de actividad más que de edad.
Además, Telefónica también tiene previsto ofrecer bajas en la corporación y en las unidades globales que dependen de ella. Esto afectaría a más de 3.000 empleados y tendría un coste aproximado de 200 millones de euros.
El ajuste podría afectar tanto a empleados como a jefes y ejecutivos de la compañía. Incluso se ofrecería hasta cuatro anualidades como compensación a directores y gerentes que decidan abandonar la empresa.
Esta semana se ha dado a conocer la salida de ocho directores del área de operaciones de Telefónica España, lo que muestra que la compañía ya está tomando medidas en esta reestructuración.
Estas acciones forman parte de la estrategia de Telefónica para reducir costes y adaptarse a los cambios del mercado, buscando mejorar su rentabilidad y competitividad en el sector de las telecomunicaciones.
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